Að koma í veg fyrir sálfélagslega áhættu í reynd: nýjar þverfaglegar rannsóknir varpa ljósi á það sem virkar
Níu nýjar tilviksrannsóknir frá EU-OSHA veita innblásandi dæmi um hvernig vinnustaðir um alla Evrópu eru að breyta vitundarvakningu í aðgerðir til að styðja við geðheilsu – í brennidepli væntanlegra rannsókna herferðar Vinnuvernd er allra hagur „Saman...
Hvernig gagnadrifinn rammi dró úr sálfélagslegri áhættu á vinnustað og styrkti vellíðan starfsmanna
Rammi Swedbank-hópsins um sjálfbæra starfsmenn byggir á reglulegum mælingum, aðgerðum undir forystu stjórnenda og samræðum við starfsfólk til að greina og fyrirbyggja sálfélagslega áhættu. Það tekur til líkamlegra, skipulagslegra, félagslegra og stafrænna...
Ráðgjöf fyrir félagslega samstarfsaðila um sálfélagslega áhættuþætti: styrkja samstarf í iðnaði
TEKSAM styður dönsk iðnaðarfyrirtæki með því að aðstoða samstarfsnefndir við að meta og takast á við sálfélagslega áhættuþætti með könnunum, vinnustofum og eftirfylgniáætlunum. Samstarfslíkan byggt á jafnræði eykur traust, bætir samskipti og styrkir...
Greining og forvarnir sálfélagslegra áhættuþátta í lyfja- og líftæknifyrirtækjum: snemmtæk tilkynning og stuðningur
FOKUS Psyche býður starfsfólki upp á trúnaðarbundinn farveg til að tilkynna sálfélagslega áhættuþætti og fá tímanlega aðstoð. Kerfið gerir kleift að greina vandamál á frumstigi sem tengjast vinnuálagi, skipulagi vinnunnar og félagslegu starfsumhverfi og...
Að koma í veg fyrir kynferðislega áreitni í veitinga- og gistigeiranum: Lærdómur af frumkvæði aðila vinnumarkaðarins á sviði atvinnugreinarinnar
Herferðin fjallar um kynferðislega áreitni í ferða- og veitingageiranum með því að safna gögnum, auka vitund og veita hagnýtar leiðbeiningar fyrir atvinnurekendur og starfsfólk. Niðurstöður könnunarinnar sýna útbreidd tilvik og skort á tilkynningum. Með...
Mannmiðað vinnuumhverfi með áherslu á kynja- og fjölbreytileikasjónarmið í vinnuvernd
MEGAP-áætlunin (Austurríki, 2016–2019) þjálfaði 249 vinnueftirlitsmenn og náði til um 700 fyrirtækja til að efla mannmiðað vinnuumhverfi með því að samþætta kynja- og fjölbreytileikasjónarmið í vinnuvernd (OSH) og endurspegla þannig fjölbreyttar aðstæður...
Forvarnir gegn sálfélagslegri áhættu í inngildandi skipulagi: manneskjumiðað líkan La Fageda.
La Fageda beitir einstaklingsmiðaðri nálgun til að koma í veg fyrir sálfélagslega áhættu með sérsniðnum innleiðslum, sveigjanlegu vinnufyrirkomulagi, þátttökumiðuðu stjórnskipulagi og daglegum stuðningi frá þverfaglegum teymum. Ráðstafanir fela í sér...
Stjórnun sálfélagslegrar áhættu í bankageiranum: lærdómur af 24. kjarasamningi á Spáni.
24. kjarasamningur bankageirans á Spáni styrkir forvarnir gegn sálfélagslegri áhættu með heildstæðum verklagsreglum á sviði vinnuálags, áreitni, stafrænnar aftengingar, fjarvinnu og ofbeldis frá þriðja aðila. Hann stuðlar að skipulögðu áhættumati, þátttöku...
PrePS in Wood – forvarnir gegn sálfélagslegri áhættu í timburiðnaði í Belgíu
PrePS in Wood (forvarnir gegn sálfélagslegri áhættu í timburiðnaði) verkefnið eykur vitund um sálfélagslega áhættu og stuðlar að forvörnum í timburiðnaði með aðgengilegum verkfærakassa sem sameinar kannanir, verkfæri til samræðna, leiðbeiningar og stuðning...
Að bæta vellíðan í byggingariðnaði: sérsniðnar forvarnaraðgerðir gegn sálfélagslegri áhættu
Þetta verkefni styður byggingarfyrirtæki við að koma í veg fyrir sálfélagslega áhættu með sérsniðnum skipulagsráðstöfunum auk þjálfunar og leiðsagnar. Það eykur vitund, styrkir stefnur og hjálpar starfsmönnum og stjórnendum að takast á við áhættur eins og...