Raznolikost radne snage i psihosocijalni rizici: za zdravija i uključivija mjesta rada

Ovo izvješće predstavlja ključne nalaze o tome kako se raznolikost radne snage često povezuje sa psihosocijalnim rizicima koji proizlaze iz organizacije, plana i kulture rada.

U njemu su identificirane specifičnosti izlaganja među različitim skupinama, uključujući radnice, radnike crnce i pripadnike etničkih manjina, radnike migrante, LGBTIQ radnike, radnike s invaliditetom i kroničnim bolestima, mlade i starije radnike te radnike niskog socioekonomskog statusa.

U izvješću se naglašava potreba za uključivanjem mjera raznolikosti, pravednosti i uključivosti u strategije sigurnosti i zdravlja na radu kako bi mjesta rada bila zdravija i otpornija za sve.