Kako inspektori rada pristupaju raznolikosti radne snage i psihosocijalnim rizicima diljem Europe

Načini postupanja u pojedinim zemljama pokazuju da inspekcija rada može imati važnu ulogu u uključivanju perspektive rodne raznolikosti i raznolikosti radne snage u sprječavanje psihosocijalnih rizika na radu.

Na temelju europskih smjernica i primjera iz šest država članica ova studija slučaja opisuje alate, osposobljavanje i prakse kojima se koriste inspektori za otkrivanje i rješavanje problema diskriminacije, nasilja i uznemiravanja, pri čemu se rodna pitanja i pitanja raznolikosti integriraju u postojeće mjere sigurnosti i zdravlja na radu.