Norja — Iäkkäiden työntekijöiden ohjelma St. Olavin sairaalassa

St. Olavin sairaalassa työskentelee 9 726 henkilöä, joista 2 000 on yli 55-vuotiaita. Ennenaikaisen eläkkeelle jäännin kustannukset ovat korkeat, ja sairaala haluaa säilyttää kokeneet työntekijät palveluksessaan. St. Olavissa on laadittu iäkkäille työntekijöille suunnattu ohjelma yhteistyössä ammattiliittojen ja ulkopuolisten konsulttien kanssa, vaikkei tällaista vaaditakaan laissa. Yli 55-vuotiaille työntekijöille on tarjolla erilaisia toimenpiteitä, muun muassa ylimääräisiä vapaapäiviä (”ikävapaat”), koulutuksia ja seminaareja, eläketietoa, mentorina toimivien kollegojen apua ja keskustelua työkyvystä kehityskeskustelujen aikana. Iäkkäillä työntekijöillä on edelleen mahdollisuus osallistua koulutuksiin sekä saada opintovapaata ja uraohjausta. Työtutkimuslaitos on todennut arviossaan, että keskimääräinen eläkkeellejäämisikä on noussut kuusi kuukautta ja että työtyytyväisyys on korkealla tasolla. Iäkkäät työntekijät ovat ilmoittaneet arvokkaimmiksi toimenpiteiksi ylimääräiset vapaat ja kehitysohjelmat. Parannuksia tarvitaan johtamiskoulutuksessa, kokemusten vaihdossa ja kehitysohjelmissa. St. Olavin sairaala on saanut valtakunnallisen tunnustuksen iäkkäiden työntekijöiden ohjelmastaan (vuonna 2011). Onnistumisen osatekijöitä ovat olleet ylimmän johdon sitoutuminen, sidosryhmien osallistuminen, joustava päätöksenteko ja pitkän aikavälin tähtäin. Malli on siirrettävissä myös pienempiin organisaatioihin muutoksia tekemällä.