Norja — Oslon lentoaseman elämänvaiheohjelma

OSL omistaa Norjan tärkeimmän lentoaseman ja operoi sitä. Sen palveluksessa on 500 työntekijää, joiden keski-ikä on 46 vuotta. Yli 50 prosenttia työstä on vuorotyötä. OSL on laatinut oman elämänvaiheohjelmansa sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden vähentämiseksi sekä ammattitaitoisten työntekijöiden säilyttämiseksi pidempään palveluksessaan. Se on laatinut myös iäkkäiden työntekijöiden työsuojeluohjelman, johon sisältyy terveyttä edistäviä toimenpiteitä, taitojen ja osaamisen kehittämistä, joustava työaika sekä ikääntymiseen ja elinkaariasioihin keskittyvän henkilöstöohjelman laatiminen. Yli 50-vuotiailla on otettu käyttöön terveydenseuranta, säännölliset terveystarkastukset ja terveyttä ja urasuunnittelua koskevat seminaarit. Joustava työ, lisääntynyt vapaa-aika ja siirrot tai uudelleen kouluttautuminen on niin ikään otettu käyttöön. Ravitsemusta, liikuntaa, tupakointia ja alkoholin käyttöä käsitteleviä terveyttä edistäviä toimia ja kursseja on järjestetty. Johdolle on järjestetty koulutusta iäkkäisiin työntekijöihin liittyvistä asioista yhteistyössä Stavangerin yliopiston kanssa. OSL:n keskimääräinen eläkkeellejäämisikä on noussut kolmella vuodella (kuuden kuukauden nousua koskenut tavoite ylittyi roimasti) ja sairauspoissaolot ja työkyvyttömäksi katsottujen työntekijöiden määrä ovat vähentyneet. Työntekijöistä 90 prosenttia on tyytyväisiä työhönsä. OSL on saanut valtakunnallisen tunnustuksen iäkkäille työntekijöille suunnatusta ohjelmastaan. Onnistumisen osatekijöitä ovat olleet ylimmän johdon sitoutuminen, sidosryhmien koordinointi, ulkopuolinen tuki ja toimenpiteiden monipuolisuus. Keskeiset periaatteet ovat siirrettävissä mihin tahansa yritykseen.