Latvia — Iäkkäitä työntekijöitä tukeva henkilöstöohjelma Latvijas Balzams -yhtiössä

Alkoholia valmistavan Latvijas Balzams -yrityksen palveluksessa on 600 työntekijää, joista 20 prosenttia on yli 57-vuotiaita. Riskialttiit prosessit lisäävät tuki- ja liikuntaelinsairauksien vaaraa koko työelämän ajan. Työntekijöiden on erikoistuttava pitkälle työtehtävissään, ja rekrytoinnin ja koulutuksen kustannukset ovat suuret. Yhtiö on ottanut kollektiivisen työehtosopimuksen nojalla käyttöön ohjelman vähentääkseen työntekijöiden vaihtuvuutta ja pitääkseen iäkkäämmät työntekijät työssä. Lääkärintarkastusten perusteella on tehty muutoksia. Esimerkiksi työstä on tehty joustavaa, tehtäviä on mukautettu ja henkilöitä on siirretty toisiin tehtäviin. Ohjelmaan on osallistunut eniten iäkkäitä työntekijöitä. Konsultit ovat perustaneet mentorointi/seuraaja-ohjelmia iäkkäiden ja nuorten työntekijöiden välille säilyttääkseen osaamisen yrityksessä. Muita työntekijöiden etuuksia ovat sairausvakuutus ja liikunnan tukeminen. Työntekijöiden pysyvyys on parantunut ja kyselyiden perusteella työsuojeluasioista ollaan aiempaa tietoisempia ja työntekijät pyytävät mahdollisuutta osallistua työsuojeluun laajemmin. Onnistumisen osatekijöitä ovat olleet työsuojelutoimien sisällyttäminen yhtiön yleiseen hallintojärjestelmään (ISO 9001), ammattiliittojen osallistuminen ja ulkopuolisten asiantuntijoiden käyttö. Henkilökohtaisen motivaation puute on asettanut haasteita. Ohjelmasta saatuja kokemuksia sovelletaan valtakunnalliseen Euroopan sosiaalirahastosta rahoitettuun hankkeeseen. Ohjelma on siirrettävissä muihin yrityksiin, jos tarvittava rahoitus on saatavilla.