Ranska — PSA Peugeot Citroën: työpaikan kartoittaminen henkilöstöjohtamisen parantamiseksi

PSA Peugeot Citroën on autonvalmistaja, jonka palveluksessa on 118 080 työntekijää, joista 29 prosenttia on yli 50-vuotiaita. Iäkkäiden autonrakentajien fyysinen kunto on heikentynyt. Vuonna 2009 Ranskan lainsäädännössä edellytettiin, että yrityksen on neuvoteltava työmarkkinaosapuolten kanssa iäkkäiden työntekijöiden työllisyyden edistämisestä. Hallituksen kuuden painopisteen mukaisesti Peugeot on toteuttanut useita aloitteita, joista merkittävimpiä ovat olleet koko työpaikan kattava kartoitus ja töiden luokittelu raskaisiin, keskiraskaisiin ja kevyisiin työtehtäviin. Jotta töistä 58 prosenttia saataisiin kevyiksi työtehtäviksi, manuaalista käsittelyä on vähennetty, tehtäviä on jaettu fyysisen kunnon mukaan ja työkierto on otettu käyttöön. Työntekijöiden taitoja on arvioitu urasuunnittelun parantamiseksi. Taitoja tarkastellaan parhaillaan uratarvearviointien parantamiseksi. Raskaat työt ovat vähentyneet 8 prosenttiin, eivätkä iäkkäät työntekijät tee enää raskaita töitä. Sopimuksia tarkistetaan kolmen vuoden välein. Hiljattain käynnistettiin ”Mission Handicap” -niminen aloite, johon sisältyy vastaavia suojelutoimenpiteitä yrityksessä työskenteleville vajaakuntoisille työntekijöille. Onnistumisen osatekijöitä ovat olleet vankka lainsäädäntö, työmarkkinaosapuolten osallistuminen ja toimien merkityksellisyys kaikille työntekijöille. Työpaikan kartoitusta käytetään usein, ja se on helposti toistettavissa.