Ranska — Solysticin iäkkäiden työntekijöiden hyvinvointia koskeva kattava lähestymistapa

Solystic on erikoistunut postinlajittelu- ja jakelulaitteisiin. Sen palveluksessa on 450 työntekijää. Kaikista työntekijöistä 58 prosenttia on yli 45-vuotiaita ja 37 prosenttia on ollut Solysticin palveluksessa vähintään 20 vuotta. Ranskan lainsäädännössä edellytettiin Solysticiltä vuonna 2009 sopimuksen neuvottelemista työmarkkinaosapuolten kanssa iäkkäiden työntekijöiden työllisyyden edistämiseksi. Hallituksen kuuden painopisteen mukaisesti sopimukseen kuuluivat vuotuinen työergonominen arviointi, yksilöllinen urasuunnitelma yli 45-vuotiaille, joustava työaika (myös eläkeoikeuksien suojeleminen työaikaa lyhennettäessä) ja eläkkeelle siirtymisen hallinta. Toimien tuloksena sairauspoissaolot ovat vähentyneet ja työtapaturmia sattuu iäkkäiden työntekijöiden keskuudessa vuositasolla keskimäärin aiempaa vähemmän. Sopimusta arvioidaan ja muutetaan vuosittain. Onnistumisen osatekijöitä ovat olleet taustalla oleva lainsäädäntö, varhaisvaiheen toimien kohdistaminen 45-vuotiaisiin ja sitä vanhempiin sekä jatkuva arviointi ja seuranta. Malli on siirrettävissä ja kohdennettujen sopimusten neuvotteleminen on toistettavissa erityisesti niissä maissa, joissa järjestelmä perustuu työmarkkinaosapuolten kanssa käytäviin neuvotteluihin.