Digitalisaatio ja työntekijöiden hyvinvointi: Digiteknologian vaikutus työn psykososiaalisiin riskeihin

Tässä JRC:n ja EU-OSHAn yhteisessä raportissa tarkastellaan työn digitalisaatioon liittyviä psykososiaalisia riskejä ja keskitytään etenkin tehtävien automatisointiin, työprosessien digitalisointiin ja alustatyöhön. Raportissa korostetaan, että vaikka automaatio ja digitalisaatio voivat tuoda ergonomiaetuja ja työturvallisuuteen ja työterveyteen liittyviä etuja, ne saattavat myös vähentää työntekijöiden autonomiaa ja lisätä mielenterveysriskejä. Digitaaliteknologian käyttöönotto voi parantaa viestintää ja sitoutumista, mutta se saattaa myös johtaa työtaakan kasvuun ja kannustaa aina tavoitettavissa olemisen kulttuuriin.

Julkaisussa vahvistetaan, että näihin haasteisiin vastaaminen edellyttää kokonaisvaltaista lähestymistapaa, johon sisältyy työntekijöiden kuuleminen, työterveys- ja työturvallisuusnäkökohtien huomioiminen jo suunnitteluvaiheessa sekä kattava riskinarviointi, jossa otetaan huomioon sekä teknologinen että organisatorinen konteksti.