Tanska — Ei koskaan liian vanha päiväkotiin: kuorman vähentäminen työntekijöiden pitämiseksi palveluksessa

Tanskalainen päiväkoti Vuggestuen Kernehuset oli havainnut, että samanlaisina toistuvista monotonisista tehtävistä johtuvat tuki- ja liikuntaelinsairaudet (TULES) lisäsivät sitä riskiä, että sen työntekijät siirtyisivät ennenaikaisesti eläkkeelle. Se toteutti yhteistyössä kunnan kanssa joukon toimenpiteitä lisätäkseen terveyteen liittyviä asioita koskevaa tietämystä TULES-sairauksien ehkäisemiseksi ja iäkkäiden työntekijöiden pitämiseksi palveluksessaan. Toimintaterapeutti teki työkykyanalyysin ratkaisujen määrittämiseksi. Ratkaisuihin sisältyi työympäristöön tehtäviä muutoksia sekä työn ja muun elämän tasapainon parantamiseen ja vähentyneen kuntoilun lisäämiseen tähtääviä toimenpiteitä. Iäkkäät työntekijät myös valmensivat nuorempia kollegoitaan, jotta nämä olisivat paremmin tietoisia terveydestään. Kunta koulutti päiväkodin johtajan ”terveyslähettilääksi”, joka lisää työntekijöiden tietoisuutta ja kannustaa osallistumaan terveysaloitteisiin. Hankkeesta saatuja hyötyjä ovat työolojen muuttuminen kestävämmiksi, TULES-sairauksien vähentyminen ja kokemuksen säilyminen työpaikalla. Onnistumisen osatekijöitä ovat olleet ammattiliittojen ja ulkopuolisten asiantuntijoiden tuki sekä toteutettujen toimien monipuolisuus. Työntekijöiden tottumusten muuttamista on pidetty haasteellisena. Vaikka toimenpiteet oli suunniteltu kyseiselle päiväkodille, lähestymistapa on siirrettävissä muihin yrityksiin.