Çeviri: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (AÇSHB), Ankara/Türkiye
Pauliina Mattila-Holappa, Matti Joensuu
Son yıllarda, işyerinde adalet ve adaletin rolüne ve bunun çalışan [[Health and wellbeing|sağlığı ve refahına]] etkileri konusuna artan bir ilgi oluşmuştur. Örgütsel adalet algıları: [[Job satisfaction: theories and definitions|iş memnuniyeti]], bağlılık, ciro ve [[Health|çalışan sağlığı]] gibi sayısız sonuçla ilişkilendirilmiştir. Örgütlerde adaleti artırmak için çeşitli yöntemler deneyen girişimler uygulanmıştır. Bu makale, örgütsel adaletin temel teorileri, örgütsel adaletin kanıt temelli geçmiş ve sonuçlarını kapsayan özet ve kapsamlı bir tartışma sağlamayı ve işyerinde adaleti desteklemek / geliştirmek için kullanılan bazı araç ve işyeri uygulamalarını ana hatlarıyla ortaya koymayı amaçlamaktadır.