Soome. Vanusepõhine juhtimine ettevõttes Saarioinen Oy

Saarioinen on Soome tootmis- ja müügiettevõte, mille töötajad olid üha sagedamini pikal haiguspuhkusel ning jäid luu- ja lihaskonna vaevuste tõttu üha rohkem eelpensionile. Ettevõte käivitas 2003. aastal vanusepõhise juhtimise programmi, et vähendada nimetatud probleemidega seotud kulusid. Programmi täiendab üle 50aastastele töötajate karjääriplaneerimine, mida nõutakse toiduainetetööstuse 2010. aasta kollektiivlepinguga. Kõik üle 55aastased töölised, kes on töötanud ettevõttes vähemalt viis aastat, võivad taotleda eaka töötaja staatust, mis tähendab töö kohandamist, ümberõpet ja karjääri planeerimist hõlmava personaalse kava koostamist. Täiendavateks hüvedeks on palgataseme säilimise garantiid, vahetustega töö / tööalase rotatsiooni vähendamine, eakate puhkus / ajutine puhkus ja ravikulude osaline katmine. Tagasiside näitab, et töötajate heaolu on suurenenud ja pensionile jäämise iga on tõusnud kolme aasta võrra. Ettevõte kavatseb laiendada programmi ka ametnikele. Edutegurid olid toetavad riiklikud õigusnormid ja kõikide sidusrühmade kaasamine, samas kui probleeme esines vanemaealiste töötajate karjääri planeerimisel. Programm, eelkõige karjääriplaneerimine ja tööga rahulolu küsimustikud, on ülekantavad avaliku ja erasektori organisatsioonidele.