Soome. Vanusepõhine juhtimine ettevõttes Berner Oy

Berner Oy on pikka aega tegutsenud tootja/hulgimüüja, keda tuntakse töötajakeskse lähenemisviisi poolest. 2010. aastal, mil töötajate keskmine vanus oli 44 aastat ja 21% töötajatest olid üle 55aastased, töötas Berner välja eakate programmi. Programmi töötas välja ettevõttesisene juhtrühm koostöös pensionikindlustusandjaga Ilmarinen. Programm hõlmab ametijärgluse kavandamist, mentorlust ja teadmiste edasiandmist, töötajate tagasisidet ja teabevahetust. Töö kohandamine, tervisekontrollid ja eakate puhkepäevad aitavad vanemaealisi töötajaid tööl hoida ning pensionile jäänud töötajad jäävad reservi, pakkudes vajadusel koolitust või asendades teisi. Programm on edukas, sest selle tulemusel vähenes haiguse tõttu töölt puudumine, peaaegu keegi ei ole jäänud töövõimetuks, pensionile jäämise iga on riigi keskmisest kõrgem ja programm pälvis riikliku tunnustuse. Programmiga saadud kogemusi kasutatakse noorematele töötajatele suunatud noorteprogrammis. Edutegurid olid konsulteerimine töötajatega, karjääriplaneerimine ja meetmete mitmekesisus. Programm on ülekantav suurtele avaliku ja erasektori organisatsioonidele. Väiksemad ettevõtjad saavad võtta meetmed üle muudetud kujul.