Austria. Kohanemine vananeva tööjõuga

Keskkonnasäästlikkusele pühendunud mahetoitu turustav ettevõte SONNENTOR sai osalist rahastust, et rakendada 2000. aastal Austria avaliku tööturuasutuse algatatud meetmeid, mis olid suunatud vanemaealistele töötajatele. Meetmed hõlmasid lühemaid tööpäevi, ilma et see mõjutaks pensioni, ja pensionil olevate töötajate rakendamist mõneks tunniks päevas. See aitas hoida kogemusi ettevõttes, tunnustades ja hinnates vanemaealiste töötajate teadmisi. SONNENTOR rakendas selliste töötajatega seoses ka oma algatusi. Tehti ergonoomilisi kohandusi, algatati ettevõttesisene tööalane liikuvus ning töötajate palvel hakati pakkuma tervise edendamise koolitust. Ettevõttesisesed mentorid, keda toetasid Trilog ja Qualification Alliance, aitasid parandada eri vanuses töötajate omavahelisi suhteid. Meetmete tulemusel vähenes haiguse tõttu töölt puudumine ja algatus aitas SONNENTORil saada riikliku Nestor Gold sertifikaadi (põlvkonnatundliku tööjõuorganisatsiooni standard). Edutegurid olid tihe suhtlus, töötajate osalemine ja meetmete paindlikkus. Ettevõtte algatused on hõlpsasti ülekantavad; osaliselt tagas edu siiski meetmete kohandamine SONNENTORi vajadustega.