Den 8. marts bekræfter EU-OSHA på ny sin holdning, at kvinder og piger skal have ret til at bo og arbejde uden vold, både online og offline. Vi støtter UN Women's indsats for at bekæmpe vold mod kvinder i de digitale miljøer. Det er vigtigt at anlægge en tilgang til innovation og teknologi, der øger kvinders bevidsthed om deres rettigheder. Vi benytter denne lejlighed til at...
Diversity-sensitive risk assessment aims at a holistic approach to occupational safety and health (OSH) taking account of group specific risks and interventions, in particular regarding age and gender-related issues. The working group for emerging risks (WG EMEX) of the Senior Labour Inspectors’...
Debates over retirement age and keeping older workers working are ongoing across Europe. This has put the sustainability of work on the agenda. But how should gender issues be part of making work sustainable, so the whole workforce, men and women...
Mænd og kvinder er ikke ens biologisk set (kønslige forskelle), og de job, de udfører, deres arbejdsvilkår og den måde, de behandles på af samfundet, er heller ikke ens (kønsspecifikke forskelle).
Sådanne forskelle kan påvirke de risici, mænd og kvinder er udsat for på arbejdspladsen, og hvordan de skal vurderes og styres. Det er grunden til, at EU-OSHA undersøger og skaber opmærksomhed omkring arbejdsmiljøproblemer, der berører kvinder på arbejdet.
Der er forskelle, som kan påvirke de risici, mænd og kvinder er udsat for. Kvinder:
Disse forskelle anerkendes ofte ikke i den praksis, der gælder for arbejdsmiljø. Endvidere er arbejdsbyrden og de stressrelaterede risici for kvinder på arbejdspladsen ofte undervurderet. EU-OSHA bestræber sig på at fremhæve disse forskelle og bidrage til at forbedre arbejdsmiljøet på de områder, der berører kvinder mest.
En kønsfølsom tilgang til arbejdsmiljøet indebærer anerkendelse af og hensyntagen til forskellene mellem mandlige og kvindelige arbejdstagere.
Arbejdsgiverne kan:
Denne tilgang er til fordel for alle arbejdstagere og ikke blot kvinder.
Læs EU-OSHA's faktablade til arbejdsgivere om kønsaspekter og risikovurdering.
Det vigtigste mål er at bidrage til at sikre, at der kønsrelaterede spørgsmål tages i betragtning, når der vedtages politikker og træffes beslutninger på arbejdspladsen og på EU-plan. EU-OSHA forsker aktivt i risici og tendenser i relation til køn. Dette omfatter forskning med fokus på sektorer, hvor der arbejder kvinder, såsom rengøring, og på risici, som navnlig berører kvinder. Derudover integrerer vi kønsaspektet i andre forskningsområder.
Se også EU-OSHA's forskning i nye risici og tendenser inden for kvinders arbejdsmiljø samt vejledninger i god praksis og værktøjer til risikovurderinger.
