Sammendrag - Mangfoldighed i arbejdsstyrken og psykosociale risici – på vej mod sundere og mere inkluderende arbejdspladser

I denne rapport fremlægges de vigtigste konklusioner om, hvordan mangfoldighed i arbejdsstyrken hænger sammen med psykosociale risici forbundet med arbejdets tilrettelæggelse og udformning og arbejdskulturen.

Den kortlægger særlige forhold i forbindelse med eksponering blandt forskellige grupper, herunder kvindelige arbejdstagere, arbejdstagere med afrikansk eller anden etnisk baggrund, vandrende arbejdstagere, LGBTIQ-arbejdstagere, arbejdstagere med handicap og kroniske helbredsproblemer, unge og ældre arbejdstagere samt arbejdstagere med lav socioøkonomisk status.

Rapporten understreger behovet for at integrere tiltag vedrørende mangfoldighed, ligestilling og inklusion i arbejdsmiljøstrategierne for at skabe sundere og mere modstandsdygtige arbejdspladser for alle.