Belgien: Integration af hensynet til mangfoldighed i arbejdsstyrken i vurderingen af psykosociale risici

I Belgien integreres hensynet til mangfoldighed i arbejdsstyrken i stigende grad i vurderingen af psykosociale risici gennem lovmæssige forpligtelser, vejledningsmateriale og praktiske værktøjer.

Dette casestudie beskriver, hvordan mangfoldighedshensyn integreres i spørgeskemaer til vurdering af psykosociale risici og gennem udviklingen af et værktøj til interaktiv onlinearbejdspladsvurdering (OiRA), med henblik på at støtte arbejdsgivere og forebyggelsesrådgivere i at identificere og forebygge diskrimination, vold, chikane og andre psykosociale risici.