Finski model podpiranja duševnega zdravja z načrtovanjem delovnih izmen in ergonomijo

V tej študiji primera je proučena uvedba participativnega načrtovanja delovnih izmen in ergonomije delovnih izmen v sektorju zdravstvenega in socialnega varstva na Finskem. Cilj modela po načelu semaforja za delovni čas je zmanjšati psihosocialna tveganja, za katera je znano, da spremljajo dolge ali neredne delovne izmene.

Ključna prednost ukrepa je v njegovem raziskovalno podprtem pristopu in uporabi raznih longitudinalnih naborov podatkov. Čeprav so rezultati pokazali le rahlo zmanjšanje psihološkega stresa, kažejo, da lahko boljše načrtovanje delovnih izmen izboljša usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter zaščiti dobro počutje delavcev.