Podrška pri usklađivanju s propisima o sigurnosti i zdravlju na radu

Farmer tilling the soil

© Ingo Bartussek - stock.adobe.com

Kako možemo pomoći velikim i malim poduzećima pri usklađivanju s propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i zaštiti radnika?

U našem se istraživanju razmatraju dokazi o tome što olakšava ili otežava usklađivanje s propisima o sigurnosti i zdravlju na radu. Razmatraju se i dostupni oblici podrške, kao i inovativne strategije za unapređenje usklađenosti. Podršku poduzećima pri usklađivanju s propisima pružaju razni akteri, kao što su inspektori rada, službe za prevenciju i poduzetničke mreže. Lanci opskrbe mogu znatno doprinijeti poboljšanju radnih uvjeta, sigurnosti i zdravlja na radu, pri čemu veća poduzeća često oblikuju takva poboljšanja zahvaljujući svojoj tržišnoj poluzi u odnosu na manja poduzeća.

Ključni čimbenici koji utječu na usklađenost s propisima o sigurnosti i zdravlju na radu

  • Zakonodavstvo: pruža neophodan okvir za sigurnost i zdravlje na radu, ali samo po sebi nije dovoljno da bi se zajamčila usklađenost.
  • Provedba: pojavljuju se novi i inovativni pristupi, kao što su primjena umjetne inteligencije i digitalizacija ili zajednička provedba zakonodavstva.
  • Službe za prevenciju: njihova učinkovitost, dostupnost i primjerenost različitim vrstama poduzeća utječu na ishode usklađivanja.
  • Usklađenost u praksi: znatno se razlikuje ovisno o veličini poduzeća, pri čemu se mikropoduzeća i mala poduzeća suočavaju s različitim preprekama, dok velika poduzeća mogu biti utjecajni pokretači poboljšanja.
  • Poslovni poticaji: čimbenici uspjeha poput ugleda i produktivnosti te vanjski poticaji u obliku osiguranja od nezgoda ili poreznih olakšica mogu potaknuti usklađivanje.
  • Lanci opskrbe: postaju sve važniji s obzirom na to da poslovni odnosi mogu doprinijeti porastu standarda sigurnosti i zdravlja na radu.
  • Izvješćivanje o socijalnim pitanjima: društvene norme i očekivanja kolega imaju sve veću važnost u oblikovanju ponašanja u području zaštite i zdravlja na radu.

Saznajte više o našim istraživanjima o učinkovitim pristupima usklađivanju s propisima o sigurnosti i zdravlju na radu

Povezani resursi

Povezane publikacije

Izdvojeni članci u OSHwiki

Governance of occupational safety and health in supply chains

Peter Hasle University of Southern Denmark , Wanja Öhler University of Southern Denmark

Introduction

Occupational safety and health (OSH) has a natural focus on the workplaces where humans work. Yet, the development of international supply chains during the last decades is challenging the traditional approach. Contemporary production – both material and immaterial – is organised in extensive supply chain networks where the individual producer controls only a limited part of the complete production process and is very dependent on buyer requirements. Furthermore, downstream multinationals often have the power to govern upstream suppliers. The consequence is that the specification of a product to a considerable extent is decided by – not the producer – but…

Pročitajte članak na OSHwiki u cijelosti

External economic incentives for prevention

Daniela Treutlein TNO, the Netherlands

Introduction

Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy workplaces. From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based…

Pročitajte članak na OSHwiki u cijelosti