Glavni zaključci

• Digitalizacija i ciljane inspekcije na temelju podataka maksimalno povećavaju učinkovitost inspekcija u okolnostima u kojima se svih pet zemalja suočava s nedovoljnim brojem inspektora u odnosu na radnu snagu i s ograničenim resursima za sigurnost i zdravlje na radu.
• Provedba se odmiče od modela temeljenog isključivo na „upravljanju i kontroli” te prelazi na pružanje podrške i poticanja u skladu sa stvarnim okolnostima različitih poduzeća.
• Čvrste mreže za suradnju ključne su jer se nijedna institucija ne može sama nositi s izazovima u području sigurnosti i zdravlja na radu, posebno kad je riječ o dopiranju do MSP-ova i ranjivih skupina radnika.
• Metode i alati za pružanje potpore na daljinu i u digitalnom obliku, od videosavjetovanja do chatbotova na bazi umjetne inteligencije, postali su trajni dio sustava praćenja sigurnosti i zdravlja na radu.
• Održiv napredak u području zaštite i zdravlja na radu ovisi o izgradnji unutarnjih kapaciteta poslodavaca i radnika putem strategija prilagođenih različitim kontekstima i ciljanim skupinama.

Posljedice za tvorce politika i stručnjake

• Strategije moraju biti fleksibilne i prilagođene različitim kontekstima jer ne postoji jedinstveno rješenje.
• Portfeljni pristup od ključne je važnosti jer predstavlja kombinaciju više strategija.
• I dalje postoje znatni nedostatci u osmišljavanju, praćenju i evaluaciji intervencija utemeljenih na dokazima.
• Unatoč tehnološkom napretku ljudsko stručno znanje, prosudba i odnosi i dalje su ključni.
• Završna poruka: Zajedničkim djelovanjem i kombiniranjem digitalnih inovacija s ljudskim spoznajama možemo ojačati sustave praćenja sigurnosti i zdravlja na radu te stvoriti sigurnija i zdravija radna mjesta diljem Europe.

Sve veći utjecaj na sigurnost i zdravlje na radu

U sektoru građevinarstva i poljoprivredno-prehrambenom sektoru odnosi u lancu opskrbe između kupaca i dobavljača sve više utječu na način organizacije i kontrole rada. To znači da se ishodi u pogledu sigurnosti i zdravlja na radu više ne oblikuju samo na razini poduzeća. Odlučujući utjecaj na rezultate imaju donositelji odluka koji se u lancu nalaze na višoj razini.

Sigurnost i zdravlje na radu najviše se poboljšavaju kad poduzeća primjenjuju oba sljedeća sustava:

• Upravljanje temeljeno na ugovorima: formalni zahtjevi, standardi, certifikacije, auditi.
• Upravljanje temeljeno na odnosima: suradnja, dijalog, zajednički ciljevi.

Taj hibridni pristup pomaže u pravednoj raspodjeli odgovornosti, jača povjerenje i potiče kontinuirano poboljšanje kroz cijeli lanac.

Praktični instrumenti s učinkom poluge

• Jasni kriteriji sigurnosti i zdravlja na radu u kontekstu ponuda i nabave.
• Transparentni zahtjevi za odabir dobavljača.
• Strože ugovorne klauzule usmjerene na sigurnost i zdravlje na radu.
• Kontinuirano praćenje u suradnji s dobavljačima.
• Kultura povjerenja i suradnje.

Informacije specifične za određeni sektor: građevinarstvo i poljoprivredno-prehrambeni sektor

Građevinarstvo:

• Posebno je učinkovita strategija da naručitelji i izvođači stave naglasak na zajedničku kulturu sigurnosti.
• Kultura sigurnosti igra ključnu ulogu kad surađuje više izvođača.
• Od ključne su važnosti zajedničko razumijevanje, angažman radnika i komunikacija odozdo prema gore.

Poljoprivredno-prehrambeni sektor:

• Hibridnim upravljanjem povećava se povjerenje i podjela odgovornosti.
• Rezultati pokazuju mjerljiva poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu te radnih uvjeta.

Smjernice za oblikovanje politike namijenjene regulatornim tijelima i stručnjacima

• Rezultati pokazuju da tržišni utjecaj može igrati značajnu ulogu u unapređenju zaštite i zdravlja na radu u lancu opskrbe, no ne može zamijeniti propise.
• Uključiti transparentne kriterije za sigurnost i zdravlje na radu u privatnu i javnu nabavu.
• Riješiti posebne izazove s kojima se MSP-ovi suočavaju pri ispunjavanju zahtjeva u lancu opskrbe.
• Integrirati timove za nabavu i društveno odgovorno poslovanje / socijalnu održivost kako bi sigurnost i zdravlje na radu stekli veći prioritet.
• Primjenjivati dugoročnije ugovore kako bi se omogućila stabilnost i ulaganja dobavljača.
• Izgraditi povjerenje redovitim posjetima i otvorenim dijalogom, među ostalim u području sigurnosti i zdravlja na radu.
• Održavati fleksibilne uvjete isporuke i potporu dobavljačima u slučaju nepredviđenih problema.