Hispaania. Meetmed kogenud töötajate hoidmiseks rajatisehalduse ettevõttes ISS

ISS osutab rajatis- ja elamushaldusteenuseid. Ettevõtte 29 835 töötajast 1834-l on õigus saada vanadushüvitist. Töö on füüsiliselt ja vaimselt raske ning seetõttu võeti ametiühingutega sõlmitud kollektiivlepingute alusel vanemaealiste töötajate tervishoiuga seotud meetmeid. Eesmärk oli vähendada haiguspäevadest tingitud kulusid ning hoida tööl haldus- ja hooldusvaldkonna kogenud töötajaid. Väliskonsultandid viisid läbi vanuselise struktuuri analüüsi, mille tulemusel hakati üle 55aastastele tegema arstlikke läbivaatusi, kohandati töökohti, viidi töötajaid ettevõttes üle teistele ametikohtadele ning vanemaealistele töötajatele anti paindliku tööaja ja koondamiste korral eelisõigus. Töötervishoiukoolituses osalesid juhid ja kõik üle 55aastased töötajad ning juhtkonnale kavandatakse uusi koolitusi. Personali töötulemused on paranenud ja lojaalsus kasvanud ning haiguse tõttu töölt puudumine vähenenud. Edutegurid olid sidusrühmade ja juhtkonna kaasamine, meetmete mitmekesisus ja väline toetus. Probleeme tekitas klientfirmades muudatuste rakendamine ja töötajate vähene osalemine programmi kavandamisel. Sarnased meetmed, eelkõige tervisealane järelevalve füüsiliselt nõudlikus töökeskkonnas ja vanemaealiste töötajate eelisõigused, on ülekantavad teistele ettevõtjatele.