Norra. Eakate tegevuskava St Olavi haiglas

St Olavi haiglas on 9726 töötajat, kellest 2000 on üle 55aastased. Eelpensionile jäämisega seotud kulud on suured ja haigla soovib kogenud töötajaid hoida. Kuigi seadus selleks ei kohusta, töötati St Olavi haiglas koostöös ametiühingute ja väliskonsultantidega välja eakate tegevuskava. Alates 55. eluaastast pakutakse töötajatele selliseid meetmeid nagu lisapuhkus (nn seenioride puhkepäevad), koolitused ja seminarid, teave pensioni kohta, mentoritest kaastöötajad ja hindamiste käigus läbiviidavad vestlused töövõime kohta. Vanemaealistel töötajatel on jätkuvalt juurdepääs koolitusele, õppepuhkusele ja karjäärinõustamisele. Tööuuringute instituut leidis hindamise käigus, et keskmine pensionile jäämise iga tõusis kuue kuu võrra ning töörahulolu tase oli kõrge. Vanemaealiste töötajate arvates olid kõige olulisemad tegurid lisapuhkus ja arenguprogrammid. Tõhustada tuleks juhtkonna koolitamist, kogemuste vahetamist ja arenguprogramme. St Olavi haigla eakate tegevuskava pälvis ka riikliku tunnustuse (2011). Edutegurid olid juhtkonna pühendumus, sidusrühmade kaasamine, paindlikkus otsuste tegemisel ning pikaajalised eesmärgid. Tegevuskava on kohandustega ülekantav, sealhulgas väiksematele organisatsioonidele.