Norra. Oslo lennujaama tegevuskava „Eluetapp”

OSL on Norra tähtsaima lennujaama omanik ja käitaja. Ettevõttel on 500 töötajat, kelle keskmine vanus on 46 aastat ja kellest üle 50% teeb vahetustega tööd. OSL töötas välja „Eluetapi” tegevuskava, et vähendada haiguse tõttu töölt puudumist ja alalist töövõimetust, hoides seeläbi kvalifitseeritud töötajaid kauem tööl. Töötati välja eakate töötervishoiu ja tööohutuse programm, mis hõlmab tervise edendamise meetmeid, oskuste/pädevuste arendamist, paindlikku tööaega ning vananemisele ja kõiki vanuserühmi hõlmavatele probleemidele keskenduvat personalijuhtimiskava. Üle 50aastastele hakati korraldama terviseseiret, korrapäraseid tervisekontrolle ning tervise ja karjääri planeerimise seminare. Kehtestati paindlik tööaeg, lisapuhkuse võimalus ning ettevõttesisene üleviimine ja ümberõpe. Korraldatakse tervist edendavaid tegevusi ja kursusi, kus käsitletakse toitumist, füüsilist aktiivsust, suitsetamist ja alkoholi tarbimist. Koostöös Stavangeri ülikooliga koolitatakse juhtkonda vanemaealiste töötajatega seotud teemadel. OSLi töötajate keskmine pensionile jäämise iga on tõusnud kolme aasta võrra (ületades esialgset kuuekuulist eesmärki) ning haiguse tõttu töölt puudumine ja töövõimetuks tunnistatud töötajate arv on vähenenud. Töötajad teatavad 90% töörahulolust ja OSL pälvis eakate tegevuskava eest riikliku tunnustuse. Edutegurid olid kõrgema juhtkonna pühendumus, sidusrühmade koordineerimine, väline toetus ja meetmete mitmekesisus. Peamised põhimõtted on ülekantavad mis tahes ettevõtjale.