Läti. Vanemaealisi töötajaid toetav personalipoliitika ettevõttes Latvijas Balzams

Alkohoolseid jooke tootvas ettevõttes Latvijas Balzams on 600 töötajat, kellest 20% on üle 57aastased. Suure riskiga tööprotsessid suurendavad luu- ja lihaskonna vaevusi kogu tööelu vältel. Spetsialiseerumise aste on kõrge ja suured on ka töölevõtmise/koolituse kulud. Ettevõte rakendas kollektiivlepingu raames programmi, mille eesmärk oli vähendada tööjõu voolavust ja hoida vanemaealisi töötajaid kauem tööl. Pärast meditsiinilisi hindamisi tehti kohandusi, näiteks võeti kasutusele paindlik tööaeg ning kohandati tööülesandeid või jaotati need ümber. Programmist saavad kõige rohkem kasu vanemaealised töötajad. Konsultandid töötasid välja vanemaealiste ja nooremate töötajate mentorlus-/järglusprogrammid, et hoida teadmisi ettevõttes. Muude töötajatele ettenähtud hüvede hulka kuuluvad tervisekindlustus ja sporditoetused. Töötajate tööl hoidmine on paranenud ja uuringud näitavad, et on paranenud ka töötajate tööohutuse ja töötervishoiu teadmised ning töötajad tahavad selles valdkonnas rohkem kaasa rääkida. Edutegurid on tööohutuse ja töötervishoiu meetmete integreerimine ettevõtte üldisesse juhtimissüsteemi (ISO 9001), ametiühingute kaasamine ja välisekspertide kasutamine. Probleem oli töötajate isikliku motivatsiooni puudumine. Programmi kogemusi kasutatakse Euroopa Sotsiaalfondi rahastavas riiklikus projektis. Programm on ülekantav teistele ettevõtjatele, kui on olemas asjakohane rahastamine.