Prantsusmaa. PSA Peugeot Citroën: töökohtade kaardistamine tööjõu paremaks juhtimiseks

PSA Peugeot Citroën on autotootja. Ettevõttes töötab 118 080 töötajat, kellest 29% on üle 50aastased, ning eakamate tootmisoperaatorite töövõime väheneb. 2009. aastal nähti Prantsusmaa õigusnormidega ette, et ettevõtja peab koostöös sotsiaalpartneritega edendama eakamate töötajate tööhõivet. Peugeot rakendas kooskõlas valitsuse kuue prioriteediga mitu algatust, millest kõige olulisemad olid töökohtade täielik kaardistamine ning tööülesannete liigitamine rasketeks, keskmisteks ja kergeteks. Et kergete tööde osakaal tõuseks 58%ni, vähendati käsitsitööd, jaotati tööülesanded vastavalt füüsilisele võimekusele ja rakendati tööalast rotatsiooni. Karjääri planeerimise tõhustamiseks hinnati töötajate oskusi, mis vaadatakse karjäärivajaduste hindamise parandamiseks läbi. Raskete tööülesannete osakaal on vähenenud 8%ni, kusjuures vanemaealised töötajad ei tee rasket tööd. Lepingud vaadatakse üle iga kolme aasta tagant. Hiljuti alustati projektiga „Mission Handicap”, mille raames kaitstakse ka ettevõtte puudega töötajaid. Edutegurid olid tugev õiguslik taust, sotsiaalpartnerite kaasamine ja meetmete olulisus kõikidele töötajatele. Töökohtade kaardistamist kasutatakse sageli ja seda on lihtne korrata.