Prantsusmaa. Laiahaardeline lähenemisviis Solystic'i vanemaealiste töötajate heaolu parandamiseks

Solystic tegeleb posti sorteerimis- ja jaotusseadmete tootmisega ning ettevõttes töötab 450 inimest. 58% töötajatest on üle 45aastased ja 37% on töötanud ettevõttes vähemalt 20 aastat. 2009. aastal nähti Prantsusmaa õigusnormidega ette, et Solystic peab koostöös sotsiaalpartneritega edendama eakamate töötajate tööhõivet. Kooskõlas valitsuse kuue prioriteediga hõlmas see iga-aastaseid ergonoomiahindamisi, üle 45aastaste töötajate personaalset karjääri planeerimist, paindlikku tööaega (sh tööaja vähendamisel pensioniõiguste kaitsmist) ning pensionile jäämise toetamist. Selle tulemusel on haiguspäevad vähenenud ja vanemaealiste töötajate tööõnnetuste keskmine arv aastas on vähenenud. Töölepingud vaadatakse läbi ja neid kohandatakse igal aastal. Edutegurid olid õiguslik alus, varajased sekkumised alates 45. eluaastast ning järjepidev hindamine ja järelevalve. Põhimõte on ülekantav ja läbirääkimised sihtlepingute üle korratavad, eelkõige riikides, kus on sotsiaalpartnerite süsteemid.