Soome. Vanusepõhine juhtimine Naantali linnavalitsuses

Naantali linnavalitsuse tööjõust on 28% üle 55aastased ja veel 3–4% jäävad pensionile ajavahemikus 2014–2020. Vanusepõhise juhtimise programmi eesmärk on kompenseerida neid demograafilisi probleeme, vähendada haiguse tõttu töölt puudumist ja tõsta keskmist pensionile jäämise iga. Üle 55aastaste töötajate suhtes rakendati hulk meetmeid. Need hõlmasid tulemuslikkuse analüüsi koos vestlusega vanusega seotud probleemidest, asjakohast töö kohandamist või üleviimist pärast töövõimetuks jäämist, vaiketeadmiste säilitamist ettevõttes partnerluskavade kaudu, kõikidele kättesaadavat koolitust, tõhustatud töötervishoiuteenuseid, juhtimiskoolitust ja vanemaealiste töötajate heaolualgatusi, mida korraldavad eakate töörühmad. Alates programmi rakendamisest on haiguse tõttu töölt puudumine vähenenud ja keskmine pensionile jäämise iga on tõusnud 2,1 aasta võrra. Edutegurid olid tugev õigustugi, ettevõtte kultuur, kaasav lähenemisviis ja meetmete mitmekesisus. Programm, eelkõige töövõimet käsitlev juhtkonna koolitus ja tulemuslikkuse analüüsid vanemaealiste töötajate probleemide lahendamiseks, on ülekantav mis tahes sektori mis tahes suurusega ettevõtjatele.