Taani. Sa ei ole lasteaia jaoks liiga vana: töötajate tööl hoidmisega kaasneva stressi vähendamine

Taani lasteaed Vuggestuen Kernehuset leidis, et korduvatest ülesannetest tingitud luu- ja lihaskonna vaevused suurendasid töökohalt varajase lahkumise riski. Koostöös kohaliku omavalitsusega võeti mitu meedet, et suurendada terviseteadlikkust, ennetada luu- ja lihaskonna vaevusi ning hoida vanemaealisi töötajaid tööl. Töötervishoiuarst tegi lahenduste leidmiseks töövõime analüüsi. Selle tulemusel kohandati töökeskkonda, võeti meetmeid töö- ja eraelu tasakaalustamiseks ning alandati treeningute hinda. Vanemaealised töötajad õpetasid noorematele kolleegidele terviseteadlikkust. Omavalitsus koolitas lasteaia juhataja tervisesaadikuks, kes tõstab töötajate teadlikkust ja julgustab neid osalema tervisealgatustes. Selle tulemusel muutusid töötingimused säästvamaks, luu- ja lihaskonna vaevused vähenesid ning kogemustega töötajad ei lahkunud töölt. Edutegurid olid ametiühingute ja välisekspertide toetus ning võetud meetmete mitmekesisus. Probleeme tekkis töötajate käitumisviiside muutmisel. Need meetmed töötati küll välja lasteaia jaoks, kuid see lähenemisviis on ülekantav ka teistele ettevõtjatele.