Norvegija. Šv. Olavo ligoninėje įgyvendintos vyresniems darbuotojams skirtos strateginės priemonės

Šv. Olavo ligoninėje dirba 9 726 žmonės, iš kurių 2 000 yra vyresni nei 55 metų. Ankstyvo išėjimo į pensiją išlaidos yra didelės, o ligoninė nori išsaugoti patyrusius darbuotojus. Nors nėra teisinio reikalavimo, Šv. Olavo ligoninėje, bendradarbiaujant su profesinėmis sąjungomis ir išorės konsultantais, parengta vyresniems darbuotojams skirta strategija. Nuo 55 metų darbuotojams taikomos priemonės: suteikiamos papildomos atostogos (senjorų dienos), rengiami mokymai ir seminarai, teikiama informaciją apie pensiją, vykdomos bendradarbių mentorystės programos ir rengiamos diskusijos apie gebėjimą dirbti vertinimų metu. Vyresni darbuotojai toliau gali dalyvauti mokymuose, išeiti mokslo atostogų ir gauti profesinio konsultavimo paslaugas. Atlikęs vertinimą Darbo tyrimų institutas nustatė, kad vidutinis pensinis amžius pailgėjo šešiais mėnesiais ir kad daugelis darbuotojų yra patenkinti darbu. Vyresni darbuotojai nurodė, kad vertingiausi veiksniai yra papildomos atostogos ir tobulinimosi programos. Patobulinti reikia valdymo mokymus, keitimąsi patirtimi ir tobulėjimo programas. Šv. Olavo ligoninė už savo vyresniems darbuotojams skirtą strategiją buvo pripažinta nacionaliniu mastu (2011 m.). Sėkmę lėmė vyresniosios vadovybės įsipareigojimas, suinteresuotųjų subjektų dalyvavimas, lankstus sprendimų priėmimo procesas ir ilgalaikė perspektyva. Strategiją, šiek tiek pakeitus, galima taikyti, be kita ko, ir mažesnėse bendrovėse.