Latvija. Bendrovės „Latvijas Balzams“ žmogiškųjų išteklių politika remti vyresnius darbuotojus

Alkoholinių gėrimų gamybos bendrovėje „Latvijas Balzams“ dirba 600 darbuotojų, iš kurių 20 proc. – vyresni nei 57 metų. Labai pavojingi procesai didina raumenų ir kaulų sistemos sutrikimų riziką viso darbingo amžiaus metu. Bendrovei būdinga aiški specializacija pagal užduotis ir didelės įdarbinimo ir (arba) mokymo išlaidos. Pagal kolektyvinę sutartį bendrovė įgyvendino programą, kuria siekiama mažinti darbuotojų kaitą ir išsaugoti vyresnius darbuotojus. Atlikus medicininį įvertinimą buvo pakoreguotos darbo sąlygos, pvz., užtikrintas lankstus darbas ir pakoreguotos arba perduotos užduotys. Šia programa daugiausia naudojasi vyresni darbuotojai. Siekiant išlaikyti žinias bendrovėje, konsultantai parengė vyresnių ir jaunesnių darbuotojų mentorystės ir tęstinumo programas. Kitos darbuotojų gaunamos privilegijos – sveikatos draudimas ir sporto veiklos subsidijos. Išsaugoma daugiau darbuotojų, o tyrimai rodo, kad padidėjo informuotumas apie darbuotojų saugos ir sveikatos problemas, be to, darbuotojai pageidauja aktyviau dalyvauti šios srities veikloje. Sėkmę lėmė tai, kad darbuotojų saugos ir sveikatos veikla buvo integruota į bendrą bendrovės valdymo sistemą (ISO 9001), įtrauktos profesinės sąjungos ir naudotasi išorės ekspertų paslaugomis. Kilo sunkumų dėl asmeninės motyvacijos trūkumo. Vykdant šią programą sukaupta patirtis taikoma Europos socialinio fondo lėšomis finansuojamam nacionaliniam projektui. Programą galima taikyti kitose bendrovėse, jei užtikrinamas būtinas finansavimas.