Kaip duomenimis grindžiama sistema padėjo mažinti psichosocialinę riziką darbe ir gerinti darbuotojų gerovę

„Swedbank“ grupės darbuotojų gerovės sistema „Sustainable Employee“ remiasi reguliariais vertinimais, aktyviu vadovų įsitraukimu ir dialogu su darbuotojais, siekiant nustatyti psichosocialinės rizikos veiksnius ir užkirsti jiems kelią. Sistema apima fizinius, organizacinius, socialinius ir skaitmeninius veiksnius, todėl sudaro galimybes laiku spręsti su darbo krūviu, vadovavimu ir darbuotojų gerove susijusius klausimus. Šis požiūris padėjo pagerinti apklausų rezultatus, sumažinti laikinojo nedarbingumo atvejų skaičių ir įtvirtinti psichosocialinės rizikos prevenciją kasdienėje vadybos praktikoje.