Prancūzija. „PSA Peugeot Citroën“. Darbo vietos planavimas siekiant geriau valdyti darbo jėgą

Bendrovė „PSA Peugeot Citroën“ yra automobilių gamintoja, kurioje dirba 118 080 darbuotojų, iš kurių 29 proc. yra vyresni nei 50 metų, o vyresnių gamybos operatorių pajėgumai yra sumažėję. 2009 m. pagal Prancūzijos teisės aktus buvo reikalaujama, kad bendrovė sudarytų sutartį su socialiniais partneriais, taip skatinant vyresnių darbuotojų užimtumą. Atsižvelgdama į šešis vyriausybės prioritetus, bendrovė „Peugeot“ įgyvendino kelias iniciatyvas, kurių svarbiausia buvo parengti darbo vietos planą ir suskirstyti darbus į „sunkius“, „vidutinius“ arba „lengvus“. Siekdama, kad lengvi darbai sudarytų 58 proc., bendrovė sumažino rankinį darbą, perskirstė užduotis pagal fizinius gebėjimus ir įgyvendino darbo rotaciją. Kad būtų sudarytos sąlygos geriau planuoti karjerą, buvo vertinami įgūdžiai; šie vertinimai peržiūrimi siekiant tobulinti karjeros poreikių vertinimus. Sunkių darbų sumažėjo iki 8 proc., be to, vyresni darbuotojai neatlieka sunkių darbų. Sutartys peržiūrimos kas trejus metus. Neseniai buvo pradėta programa „Misija neįgaliesiems“, pagal kurią taikoma panaši apsauga neįgaliems bendrovės darbuotojams. Sėkmę lėmė tvirtas teisėkūros pagrindas, socialinių partnerių dalyvavimas ir aktualumas visiems darbuotojams. Darbo vietos planavimas yra dažnai taikoma praktika ir ją lengva atkartoti.