Prancūzija. Visapusiškas požiūris į vyresnių darbuotojų gerovę bendrovėje „Solystic“

Bendrovės „Solystic“ specializacija yra pašto rūšiavimas ir skirstymo įranga. Bendrovėje dirba 450 žmonių. 58 proc. visos darbo jėgos yra vyresni nei 45 metų, o 37 proc. dirba bendrovėje 20 metų arba ilgiau. 2009 m. pagal Prancūzijos teisės aktus buvo reikalaujama, kad, skatinant vyresnių darbuotojų užimtumą, bendrovė „Solystic“ sudarytų sutartį su socialiniais partneriais. Atsižvelgdama į šešis vyriausybės prioritetus, bendrovė pradėjo taikyti metinius ergonominius vertinimus, individualų karjeros planavimą vyresniems nei 45 metų darbuotojams, lankstų darbo grafiką (įskaitant teisės į pensiją apsaugą, jei dirbamos trumpesnės darbo valandos) ir pereinamojo laikotarpio išeinant į pensiją valdymą. Dėl to sumažėjo nebuvimo darbe dėl ligos atvejų ir metiniai vyresnių darbuotojų nelaimingų atsitikimų darbe vidutiniai rodikliai. Sutartis yra vertinama ir pritaikoma kasmet. Sėkmę lėmė teisėkūros pagrindas, tikslinis ankstyvų intervencinių priemonių taikymas nuo 45 metų ir nuoseklus vertinimas ir stebėjimas. Idėją galima panaudoti kitose įmonėse ir derybas dėl tikslinių sutarčių atkartoti, ypač šalyse, kuriose veikia socialinių partnerių sistemos.