Suomija. Amžiaus valdymas Nantalyje

Iš viso 28 proc. Nantalio miesto darbo jėgos yra vyresni nei 55 metų ir numatoma, kad 2014–2020 m. 3–4 proc. darbuotojų pasieks pensinį amžių. Amžiaus valdymo programos tikslas – kompensuoti šiuos demografinius sunkumus, sumažinti nebuvimo darbe dėl ligos rodiklius ir pailginti vidutinį pensinį amžių. Įgyvendinta daug vyresniems nei 55 metų darbuotojams skirtų priemonių. Vykdytos veiklos rezultatų peržiūros, kai buvo rengiamos konkrečios diskusijos su amžiumi susijusiais klausimais, atlikti susiję darbo sąlygų pakeitimai arba perkėlimai netekus darbingumo, taikant bendradarbiavimo sistemas išsaugotos tiesiogiai neišreikštos žinios, rengti visiems prieinami mokymai, vykdyta geresnė darbuotojų sveikatos priežiūra, rengti vadovų mokymai ir suburta vyresnių darbuotojų komanda, kuri organizuoja gerovės iniciatyvas vyresniems darbuotojams. Pradėjus vykdyti programą, sumažėjo nebuvimo darbe dėl ligos atvejų, o vidutinis pensinis amžius pailgėjo 2,1 metų. Sėkmę lėmė tvirtas teisėkūros pagrindas, bendrovės kultūra, kolektyvinis požiūris ir įgyvendintų priemonių įvairovė. Programą galima taikyti visų dydžių bendrovėse ir visuose sektoriuose, ypač − vadovų mokymus dėl gebėjimų dirbti ir veiklos rezultatų peržiūras, siekiant spręsti su vyresniais darbuotojais susijusias problemas.