Danija. Pasitenkinimas darbu užtikrinamas bet kokio amžiaus darbuotojams. Vyresniems darbuotojams skirta strategija kapinių priežiūros bendrovėje

Roskildės kapinių priežiūros bendrovėje, kurią sudaro trejos kapinės ir vienas krematoriumas, dirba 32 žmonės, iš kurių devyni yra vyresni nei 45 metų ir bendrovėje laikomi „vyresniais darbuotojais“. Bendrovės vyresnių darbuotojų strategiją 2007 m. parengė vidaus darbo grupė, padedama išorės konsultanto, kuris atsižvelgė į bendrovės siekį išsaugoti vyresnius darbuotojus. Po pokalbių su tikslinėmis jaunesnių ir vyresnių darbuotojų grupėmis, pokalbių su atskirais vadovais, darbuotojų apklausų anketų ir konsultanto stebėjimo buvo pateikta įvairių rekomendacijų. Šios rekomendacijos buvo suderintos su bendrovės politika ir kultūra ir perduotos darbuotojams. Vyresniems darbuotojams skirta strategija taikoma vyresniems nei 45 metų darbuotojams ir apima tokias bendras privilegijas kaip papildomos šeimos priežiūros dienos ir nuolatiniai pokalbiai apie tai, kaip darbuotojai patys vertina savo gebėjimą dirbti. Tarp konkrečių priemonių – darbo valandų sutrumpinimas nedarant įtakos pensijai, užduočių rotacijos ir pritaikymo užtikrinimas. Sėkmę lėmė bendradarbiavimas su išorės ekspertais, taikytas sistemingas požiūris ir aktualumas visiems darbuotojams. Šis poreikiais pagrįstas požiūris gali būti taikomas kitose darbo vietose, o konkrečios priemonės – kapinių priežiūros bendrovėse.