Belgija. Bandomasis jaunimo gerovės agentūros projektas. Darbuotojų reintegracija po laikinojo nedarbingumo atostogų

Šiuo projektu buvo siekiama didinti Jaunimo gerovės agentūros darbuotojų, kurie yra vyresni nei 50 metų ir kurie dažnai neatvykdavo į darbą arba ilgą laiką nebūdavo darbe, gerovę. Bendradarbiaujant su asmeniu, jo vadovu ir žmogiškųjų išteklių vadybininku, kiekvienam dalyviui parengti individualūs, tiksliniai reintegracijos planai. Po pusiau struktūruotų pokalbių kiekvienam iš šešių bandomojoje programoje dalyvaujančių asmenų, atsižvelgiant į jų sveikatos būklę, buvo parengti nauji pareigybių aprašymai. Taikyti įvairūs pakeitimai nuo pamaininio darbo panaikinimo iki mažesnės sąveikos su paslaugų naudotojais – nustatyta, kad abu šie darbo aspektai kelia įtampą. Sėkmę lėmė tai, kad imta geriau suvokti pagarbą ir prasmingą darbą (asmens lygmeniu) ir 48 proc. sumažėjo nebuvimo darbe dėl ligos atvejų (organizacijos lygmeniu). Kilo sunkumų vertinant darbuotojų gebėjimą dirbti ir nustatant sistemingo pažangos stebėjimo lygį. Dėl aiškaus penkių etapų metodo ir parengtų šablonų šią iniciatyvą galima lengvai taikyti kitur.