Finska – upravljanje zaposlenicima starije dobi u tvrtki Saarioinen Ltd

Finska tvrtka Saarioinen, koja se bavi proizvodnjom i distribucijom, prepoznala je povećanje produženih bolovanja i odlazak s posla u ranoj dobi kao uzrok bolesti mišićno-koštanog sustava. Tvrtka je 2003. godine pokrenula program upravljanja zaposlenicima starije dobi čiji je cilj bio smanjiti troškove povezane s tim problemom. Program je dopunjen planiranjem karijere za zaposlenike starije od 50 godina, koje je obavezno prema kolektivnom ugovoru za prehrambenu industriju iz 2010. godine. Svi zaposlenici u proizvodnji stariji od 55 godina s pet ili više godina provedenih u službi mogu se prijaviti za status „starijeg zaposlenika”, što pokreće individualni plan, uključujući prilagodbu posla, ponovno osposobljavanje i planiranje karijere. Dodatne povlastice uključuju jamstvo razine plaće, smanjenje rada u smjenama / rotaciju posla, dopust za starije zaposlenike / privremeni dopust i djelomično pokrivanje medicinskih troškova. Povratne informacije pokazuju da se dobrobit zaposlenika poboljšala te da se dob umirovljenja povećala za tri godine. Tvrtka razmatra proširenje programa na radnike u administraciji. Čimbenici uspjeha uključuju potporu nacionalnog zakonodavstva i sudjelovanje svih dionika, dok izazove predstavlja planiranje karijera za starije radnike. Program je prenosiv na organizacije iz javnog i privatnog sektora, posebice njihov element planiranja karijera i upitnike o zadovoljstvu poslom.