Finska – upravljanje zaposlenicima starije životne dobi u tvrtki Berner Ltd

Tvrtka Berner Ltd dugo se bavi proizvodnjom/veleprodajom i poznata je po svojem pristupu usmjerenom na zaposlenike. Budući da je prosječna dob zaposlenika 44 godine i da je 21 % zaposlenika starije od 55 godina, 2010. godine tvrtka Berner osmislila je „program za starije zaposlenike”. Program je razvila interna upravljačka skupina u suradnji s tvrtkom Ilmarinen Mutual Pension Insurance. Program uključuje planiranje nasljedstva, mentorstva i prijenos znanja, povratnu informaciju zaposlenika te komunikaciju. Prilagodbe posla, zdravstvene provjere i dopusti za starije zaposlenike pomažu zadržati starije radnike, a umirovljeni zaposlenici mogu se pridružiti pričuvi radne snage uz osposobljavanje/pokrivanje po potrebi. Program je uspješan, a rezultat je niža stopa bolovanja, gotovo nijedan izgubljeni član osoblja zbog nesposobnosti za rad, dob umirovljenja iznad nacionalnog prosjeka i nacionalno priznanje. Iskustvo stečeno u ovom programu sada se primjenjuje na „mlađi” program za mlađe osoblje. Čimbenici uspjeha uključuju savjetovanje zaposlenika, planiranje karijere i raznolikost poduzetih mjera. Program je prenosiv na velike organizacije iz privatnog ili javnog sektora. Manje tvrtke mogu donijeti prilagođeni raspon mjera.