Austrija – prilagođavanje sve starijoj radnoj snazi

Tvrtka SONNENTOR, distributer ekološke hrane posvećen održivosti, dobila je dio sredstava za provedbu mjera za starije radnike koje je pokrenula austrijska Javna služba za zapošljavanje 2000. godine. Mjere su uključivale smanjenje radnih sati bez smanjivanja mirovina i ograničene radne sate umirovljenih zaposlenika. To je pomoglo zadržati iskustvo u tvrtki, ali i priznavanje i poštivanje stručnog znanja starijih radnika. Tvrtka SONNENTOR također je provela vlastite inicijative za starije radnike. Provedene su ergonomske prilagodbe, promicala se stručna mobilnost unutar tvrtke te se, na zahtjev zaposlenika, pružilo podučavanje o promicanju zdravlja. Interni mentori koje su pružile tvrtka Trilog i organizacija Qualification Alliance pomogli su u poboljšanju odnosa među radnicima različite dobi. Rezultati su pokazali smanjena bolovanja, a inicijativa je pomogla tvrtki SONNENTOR u postizanju nacionalnog certifikata Nestor Gold (standard organizacije rada osjetljive na generacije). Čimbenici uspjeha uključuju dobru komunikaciju i sudjelovanje zaposlenika, kao i fleksibilnost mjera. Inicijative tvrtke lako su prenosive; međutim, uspjeh je djelomično rezultat određenih prilagodbi potrebama tvrtke SONNENTOR.