Širjenje sporočil: vseevropski partnerji in nacionalni ambasadorji
Cilj projekta je vzpostaviti obsežno mrežo, v katero bodo vključene obstoječe nacionalne informacijske točke agencije EU-OSHA in evropske partnerske organizacije – Evropsko združenje inštitutov za poklicno in strokovno usposabljanje (EVBB) ter Evropski forum za tehnično in poklicno izobraževanje in usposabljanje (EfVET).
V vsaki državi obstajajo ambasadorji za varnost in zdravje pri delu na področju poklicnega in strokovnega izobraževanja in usposabljanja, ki jih imenujeta EVBB in EfVET. Ti so ob pomoči nacionalnih informacijskih točk odgovorni za usklajevanje in promocijo projektnih dejavnosti v svojih mrežah in nacionalnih centrih za poklicno in strokovno izobraževanje. Ambasadorji agenciji EU-OSHA poročajo tudi o samem izvajanju dejavnosti.
Pilotni projekt je bil najprej izveden v šestih državah (v Belgiji, Nemčiji, na Nizozemskem, Norveškem, Portugalskem in v Španiji), nato pa so ga zaradi njegove uspešnosti začeli izvajati tudi drugod.
Nacionalne pobude za varnost in zdravje pri delu v poklicnem in strokovnem izobraževanju in usposabljanju
Podpora dejavnostim v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu na področju poklicnega in strokovnega izobraževanja in usposabljanja je na voljo s pomočjo posebnega orodja za pomoč informacijskim točkam agencije EU-OSHA – FAST. Naslednji primeri ponazarjajo vrsto pobud, za usklajevanje katerih so bili odgovorni ambasadorji in nacionalne informacijske točke za varnost in zdravje pri delu ter ki so potekale v okviru projekta:
- na Portugalskem so z organizacijo posebnega dogodka in natečaja za najboljši videoposnetek spodbujali gibanje in telovadbo kot način za preprečevanje kostno-mišičnih obolenj;
- na Nizozemskem so strokovnjaki po vsej državi organizirali predavanja za poklicne in strokovne šole z naslovom „Safe Work with Common Sense“ (Delajmo varno in z zdravo pametjo);
- v Belgiji so orodja, kot sta OiRA in Napo za učitelje, oglaševali v poklicnih in strokovnih mrežah, predviden pa je tudi projekt ozaveščanja o časovnem načrtu o rakotvornih snoveh.
V najnovejšem pregledu literature so opisani izzivi, s katerimi se srečujejo delavci na digitalnih platformah – od neustrezne socialne zaščite in digitalnega nadzora do negotovosti zaposlitve in dohodkov. Proučen je učinek teh izzivov na varnost in zdravje pri delu, predstavljene pa so tudi nove pobude in zakonodajni predlogi, namenjeni preprečevanju in obvladovanju tveganj za varnost in zdravje pri delu.
Image
Ste vedeli, da delavce, ki se soočajo z diskriminacijo, med drugim zaposlene ženske, migrante in pripadnike skupnosti LGBTI, bolj ogrožajo tudi kostno-mišična obolenja, povezana z delom? V razdelku prednostnega področja, ki obravnava raznolikost delavcev, na spletnem mestu kampanje Naredimo breme lažje so navedeni viri, ki so potrebni za zagotavljanje enake zaščite vseh delavcev.
Image
photo: Michal Czyz / Unsplush
Cilj tega projekta je nosilcem odločanja, vladam držav članic, sindikatom in delodajalcem v EU zagotoviti potrebne informacije o prihodnjih spremembah in razvoju v zvezi s krožnim gospodarstvom, njihovem učinku na naravo in organizacijo dela ter o nastajajočih izzivih za varnost in zdravje pri delu, ki jih lahko prinašajo.
Kaj je krožno gospodarstvo?
Krožno gospodarstvo se nanaša na krožni tok in učinkovito (ponovno) uporabo virov, materialov in izdelkov. Življenjska doba izdelkov in materialov je podaljšana in količina odpadkov zmanjšana. Izdelki in industrijski procesi so zasnovani tako, da vire ohranjajo v rabi, vsi neizogibni odpadki ali ostanki pa se reciklirajo ali predelajo.
Zakaj je projekt potreben?
Prehod na krožno gospodarstvo je ključno gonilo cilja EU doseči ogljično nevtralnost do leta 2050, pri tem pa ustvarjati trajnostno rast in nova delovna mesta. Ima pomembne politične in regulativne posledice, ki bodo vplivale na prihodnja delovna mesta. Prav tako bo vplival na varnost in zdravje delavcev. Na primer:
- njegov vpliv na delovna mesta v nevarnih sektorjih, povezana z vzdrževanjem in popravili, razstavljanjem in recikliranjem, bi lahko imel negativen učinek na delovne pogoje;
- spremembe v organizacijskih procesih in/ali preoblikovanje nalog bi lahko vplivale na vsebino dela in zadovoljstvo na delovnem mestu.
Kako si agencija EU-OSHA prizadeva, da bi prepoznala nova tveganja in predvidela spremembe, ki bi lahko vplivale na varnost in zdravje pri delu?
Prihodnost se lahko razvije v različne smeri, ki jih lahko oblikujejo dejanja različnih udeležencev in odločitve, ki se sprejmejo danes. Projekti predvidevanj agencije EU-OSHA temeljijo na različnih metodah, vključno s pregledi literature, posvetovanji s strokovnjaki in pripravo možnih scenarijev. Agencija EU-OSHA organizira delavnice, da bi pridobila znanje, pomagala pospeševati rezultate in spodbujala razprave.
Prva faza te študije zajema obsežen pregled literature in razgovore s strokovnjaki za pripravo štirih makroscenarijev, ki obravnavajo Evropo leta 2040 v okviru krožnega gospodarstva in njegovih učinkov na varnost in zdravje pri delu.
Cilj druge faze je razširjanje in prilagajanje scenarijev prek dialoga z deležniki in delavnic, da bi se izdelali prilagojeni mikroscenariji. Scenariji se uporabljajo za spodbujanje dialoga in razmisleka med različnimi skupinami deležnikov o možni prihodnosti s ciljem, da se danes na podlagi teh scenarijev sprejmejo odločitve za bolj zdravo in varno delo v prihodnosti.