Santrauka - Darbuotojų dalyvavimas ir atstovavimas: dirbtinio intelekto darbuotojų valdymo sistemų poveikis rizikos prevencijai

Šioje ataskaitoje analizuojamos dirbtiniu intelektu grindžiamos darbuotojų valdymo sistemos (AIWM), atsižvelgiant į darbuotojų psichosocialinę riziką ir darbuotojų atstovavimo struktūrų vaidmenį užkertant kelią tokiai rizikai. Jame, remiantis turima literatūra, nagrinėjamos dirbtinio intelektinio valdymo sukeliamos pasekmės ir tiriama, kaip darbuotojų atstovai gali užkirsti kelią nepageidaujamoms pasekmėms ir jas sušvelninti. Tačiau dėl galingo, bet kartu ir sudėtingo AIWM poveikio, taip pat dėl darbdavių ir darbuotojų galios pusiausvyros kiekviename sektoriuje, atstovaujant darbuotojams gali kilti sunkumų, todėl norint rasti sprendimus reikalingi tolesni tyrimai.