Suomija. Amžiaus valdymas bendrovėje „Saarioinen Ltd“

Gamybos ir platinimo srityje veikiančioje Suomijos bendrovėje „Saarioinen“ vis daugiau darbuotojų dėl ligos ilgesnį laiko tarpą neatvykdavo į darbą ir dėl raumenų ir kaulų sistemos sutrikimų anksčiau išeidavo į pensiją. 2003 m. bendrovė pradėjo taikyti amžiaus valdymo programą, kurios tikslas – sumažinti su šia problema susijusias išlaidas. Be programos dar įdiegtas vyresnių nei 50 metų darbuotojų karjeros planavimas, kurį nuo 2010 m. reikalaujama vykdyti pagal maisto pramonės kolektyvinę sutartį. Visi vyresni nei 55 metų darbininkai, dirbę penkerius arba daugiau metų, gali kreiptis dėl vyresnio darbuotojo statuso; jį gavus parengiamas individualus planas, kuriame numatomi darbo sąlygų pritaikymai, perkvalifikavimas ir karjeros planavimas. Kaip papildomos privilegijos teikiamos darbo užmokesčio lygio garantijos, numatoma mažiau pamaininio darbo arba darbo rotacijos, suteikiamos vyresniems darbuotojams skirtos atostogos arba laikinos atostogos ir iš dalies padengiamos medicinos išlaidos. Grįžtamoji informacija rodo, kad padidėjo darbuotojų gerovė, o pensinis amžius pailgėjo trejais metais. Bendrovė svarsto galimybę programą taikyti ir tarnautojams. Sėkmę lėmė palankūs nacionaliniai teisės aktai ir visų suinteresuotųjų subjektų dalyvavimas, nors kyla sunkumų planuojant vyresnių darbuotojų karjerą. Programą galima taikyti viešojo ir privačiojo sektoriaus organizacijose, ypač atsižvelgiant į karjeros planavimo aspektą ir klausimynus apie pasitenkinimą darbu.