Dirbtinio intelekto naudojimas darbuotojų valdymo reikmėms. Apibrėžtys, naudojimo būdai ir poveikis

Dirbtinio intelekto (DI) priemonės sukelia perversminių darbo vietos pokyčių. Šioje politikos apžvalgoje aptariami šie perversminiai pokyčiai ir jų galimas poveikis darbuotojams.

Joje apibrėžiamas DI grindžiamas darbuotojų valdymas (DIDV), apžvelgiama, kaip ir kas diegia DIDV, paaiškinama tokių sistemų naudojimo keliama rizika darbuotojų saugai ir sveikatai, ir teikiamos galimybės.

Šioje apžvalgoje pateikiamos EU-OSHA tyrimo dėl DIDV ir jo poveikio DSS išvados, parengtos remiantis literatūros, nuodugnių pokalbių su ekspertais, konsultacijų su nacionaliniais ryšių punktais ir Europos įmonių apklausos apie naują ir kylančią riziką (ESENER-3) medžiaga.