Norveška – politika „Životna faza” zračne luke u Oslu

Tvrtka OSL vlasnik je norveške glavne zračne luke te upravlja njome. S 500 zaposlenika, čija je prosječna dob 46 godina, i više od 50 % rada obavljenog u smjenama, tvrtka OSL razvila je politiku „Životna faza” („Life Phase”) s ciljem smanjivanja bolovanja i profesionalne nesposobnosti za rad, istovremeno dulje zadržavajući kvalificirane radnike. Razvijen je program sigurnosti i zdravlja na radu za zaposlenike starije životne dobi, uključujući aktivnosti promicanja zdravlja, razvoj vještina/kompetencija, fleksibilno radno vrijeme i razvoj programa upravljanja ljudskim resursima usmjerenog na probleme starenja i životnog tijeka. Za one starije od 50 godina utvrđeno je nadziranje zdravlja, redoviti zdravstveni pregledi i seminari o zdravlju i planiranju karijere. Uvedeni su fleksibilan rad, više slobodnog vremena i premještaj ili prekvalifikacija. Organizirane su aktivnosti i tečajevi promicanja zdravlja s temama prehrane, fizičke aktivnosti, pušenja i konzumacije alkohola. U suradnji sa Sveučilištem u Stavangeru, upravi se pruža osposobljavanje o problemima povezanima sa starijim radnicima. Prosječna dob umirovljenja u tvrtki OSL povećala se za tri godine (iznad ciljanog povećanja od šest mjeseci), a smanjila su se bolovanja i broj zaposlenih koje se kategorizira kao zaposlenike s medicinskim invaliditetom. Od svih zaposlenika, 90 % zadovoljno je poslom, a tvrtka OSL dobila je nacionalno priznanje za svoju politiku za zaposlenike starije dobi. Čimbenici uspjeha uključuju predanost uprave, koordinaciju dionika, vanjsku potporu i raznolikost mjera. Glavna načela prenosiva su na bilo koju tvrtku.