Sudjelovanje i zastupanje radnika: kako sustavi upravljanja radnicima na temelju umjetne inteligencije utječu na prevenciju rizika

U ovom se izvješću analiziraju sustavi upravljanja radnicima koji se temelje na umjetnoj inteligenciji u odnosu na psihosocijalne rizike radnika, kao i uloga struktura zastupanja radnika u prevenciji takvih rizika. Izvješće se temelji na postojećoj literaturi za ispitivanje posljedica koje proizlaze iz sustava upravljanja radnicima koji se temelje na umjetnoj inteligenciji te se istražuje kako zastupnici radnika mogu spriječiti i ublažiti neželjene ishode. Međutim, u zastupanju radnika moguće je naići na prepreke zbog snažne, ali enigmatske prirode sustava upravljanja radnicima koji se temelje na umjetnoj inteligenciji, kao i zbog ravnoteže moći između poslodavaca i zaposlenika ovisno o sektoru. O tome bi se trebala provesti daljnja istraživanja s ciljem pronalaska rješenja.