Rizici i mogućnosti sustava upravljanja radnicima koji se temelje na umjetnoj inteligenciji u pogonu za proizvodnju automobila u Belgiji

U ovoj studiji slučaja istražuje se koje prednosti i rizike za sigurnost i zdravlje na radu predstavljaju sustavi upravljanja radnicima koji se temelje na umjetnoj inteligenciji u poduzeću za proizvodnju automobila sa sjedištem u Belgiji. 

Proizvodnja u pogonu u velikoj se mjeri oslanja na prikupljanje i obradu podataka radi kontrole pokretne trake, logistike i dodjele zadataka, uz istodobno praćenje rada radnika i kontrole kvalitete. Ta visoka razina digitaliziranih operacija upravljanja utječe na autonomiju radnika i intenziviranje rada. Sustav za praćenje uspješnosti također izaziva zabrinutost u pogledu privatnosti radnika i potencijala za povećanje radnog opterećenja i stresa.