Norveška – mjere politika za zaposlenike starije dobi u bolnici Sv. Olav

Bolnica sv. Olava zapošljava 9 726 ljudi, od kojih je 2 000 starije od 55 godina. Troškovi prijevremene mirovine visoki su i bolnica želi zadržati iskusne radnike. Iako za to ne postoji pravni zahtjev, bolnica je u suradnji sa svojim sindikatima i vanjskim savjetnicima razvila politiku za zaposlenike starije dobi. Od 55. godine života zaposlenicima se nude mjere koje uključuju dodatni dopust („dani za starije”), osposobljavanje i seminare, informacije o mirovini, podučavanje suradnika i rasprave o radnoj sposobnosti tijekom procjena. Stariji radnici i dalje imaju pristup osposobljavanju, dopustu za obrazovanje i savjetovanju o karijeri. U svojoj je procjeni Zavod za istraživanje rada saznao da je prosječna dob umirovljenja porasla za šest mjeseci i da su razine zadovoljstva poslom visoke. Stariji su radnici izjavili da su najvredniji čimbenici dodatni dopust i programi razvoja. Potrebna su unaprjeđenja u području osposobljavanja uprave, razmjene iskustva i programa razvoja. Bolnica Sv. Olav nacionalno je priznata zbog svoje politike za zaposlenike starije dobi (2011.). Čimbenici uspjeha uključuju predanost uprave, sudjelovanje dionika, fleksibilno donošenje odluka i dugoročnu usredotočenost. Politika je prenosiva, uključujući na manje organizacije, uz određene prilagodbe.