Latvija – politika ljudskih resursa kojom se podupire starije radnike u tvrtki Latvijas Balzams

Tvrtka za proizvodnju alkoholnih pića Latvijas Balzams zapošljava 600 radnika, od kojih je 20 % starije od 57 godina. Visokorizični postupci povećavaju rizik od bolesti mišićno-koštanog sustava tijekom radnog vijeka. Zadaci su vrlo specijalizirani, kao i troškovi zapošljavanja/osposobljavanja. Zajedničkim dogovorom tvrtka je provela program za smanjivanje fluktuacije radnika i zadržavanje starijih radnika. Nakon liječničkih procjena provedene su prilagodbe poput fleksibilnog rada i prilagođavanja/prijenosa zadataka. Iskorištenost ovog programa najveća je među starijim radnicima. Savjetnici uspostavljaju programe mentorstva/nasljeđivanja među starijim i mlađim radnicima s ciljem zadržavanja znanja u tvrtki. Ostale prednosti za radnike uključuju zdravstveno osiguranje i subvencioniranje sportskih aktivnosti. Poboljšalo se zadržavanje radnika i ankete pokazuju da je svijest o pitanju sigurnosti i zdravlja na radu u porastu, a zaposlenici žele više sudjelovati na tom području. Čimbenici uspjeha uključuju integraciju aktivnosti sigurnosti i zdravlja na radu u cjelokupni sustav upravljanja tvrtkom (ISO 9001), sudjelovanje sindikata i vanjskih stručnjaka. Nedostatak motivacije pojedinaca predstavljao je izazov. Iskustvo stečeno u ovom programu primjenjuje se na nacionalni projekt koji financira Europski socijalni fond. Ovaj program prenosiv je na druge tvrtke ako su dostupna odgovarajuća sredstva.