Francuska – PSA Peugeot Citroën: raspoređivanje radnih mjesta za bolje upravljanje radnom snagom

Tvrtka PSA Peugeot Citroën bavi se proizvodnjom automobila i zapošljava 118 080 ljudi, od kojih je 29 % starije od 50 godina, a starijim se tehničarima smanjuje radna sposobnost. Francusko je zakonodavstvo 2009. godine zahtijevalo od tvrtke da sa svojim socijalnim partnerima sklopi sporazum u svrhu promicanja zapošljavanja starijih radnika. U skladu s vladinih šest prioriteta, tvrtka Peugeot provela je nekoliko inicijativa, od kojih su najvažnije bile cjelovita analiza radnih mjesta i kategorizacija poslova na „teške”, „srednje” i „lagane”. Da bi postigli 58 % laganih poslova, smanjili su manualno rukovanje, preraspodijelili zadatke prema fizičkoj sposobnosti i proveli rotaciju poslova. Procjene vještina provedene su u svrhu omogućavanja boljeg planiranja karijere; one su obuhvaćene revizijom radi poboljšanja procjena potreba za karijere. Teški poslovi smanjeni su na 8 % te stariji radnici ne rade teške poslove. Sporazumi se revidiraju svake tri godine. Nedavno je pokrenut program „Misija invaliditet” („Mission Handicap”) koji uključuje sličnu zaštitu radnika s invaliditetom u tvrtki. Čimbenici uspjeha uključuju snažan zakonodavni kontekst, sudjelovanje socijalnih partnera i važnost za sve radnike. Raspoređivanje radnih mjesta često se upotrebljava i lako se ponavlja.