Francuska – sveobuhvatni pristup za dobrobit starijih radnika u tvrtki Solystic

Tvrtka Solystic specijalizirana je za opremu za razvrstavanje i raspodjelu pošte te zapošljava 450 ljudi. Od ukupne radne snage, 58 % radnika starije je od 45, a 37 % ih je zaposleno u tvrtki 20 ili više godina. Francusko zakonodavstvo 2009. godine zahtijevalo je od tvrtke Solystic da sa socijalnim partnerima sklopi sporazum u svrhu promicanja zapošljavanja starijih radnika. U skladu s vladinih šest prioriteta, to je uključivalo godišnje ergonomske procjene, individualno planiranje karijere za radnike starije od 45 godina, fleksibilno radno vrijeme (uključujući zaštitu prava na mirovinu u slučaju smanjenja radnih sati) i upravljanje prijelazom u mirovinu. Kao rezultat toga smanjila su se bolovanja i, u prosjeku, stopa nesreća na radu među starijim radnicima. Sporazum se procjenjuje i prilagođava jednom godišnje. Čimbenici uspjeha uključuju pravnu podlogu, usmjerenost na rane intervencije od 45. godine te dosljednu procjenu i nadzor. Koncept je prenosiv i sklapanje ciljanih sporazuma može se ponoviti, posebice za zemlje sa sustavima socijalnih partnera.